Alguna de Nuestras Prestaciones…
Somos la primera empresa de Canaria y única en el sur de Tenerife, que se dedica a la recreación y al cuidado integral de los niños en hoteles y a domicilio. Nuestro equipo se compone de jóvenes chicas y chicos, con una amplia experiencia en baby sitting y en planificación de actividades infantiles. La selección de nuestro equipo es muy minuciosa. Son convocados a través de contactos acreditados. Durante el proceso de capacitación son observados por una psicóloga y una psicopedagoga. Todo nuestro staff tiene un nivel muy alto en idiomas inglés, alemán, ruso, y otros tambien estudios secundarios completos.
Política de RR.HH :
Queremos expresar que dada la alta responsabilidad de la función que nuestra empresa desempeña, en el cuidado y asistencia de niños de diversas nacionalidades, culturas y costumbres, hemos optado por diseñar una política de gestión de los RR.HH., atendiendo integralmente todo el proceso: obtención, desarrollo, conservación y desafectación del personal.
Se trata esencialmente de una empresa familiar, integrada por quien suscribe, responsable y emprendedora del proyecto empresarial, siendo la base del personal, mis tres descendientes directos. También integra nuestro equipo, dos familiares de cuarto grado. Todo el equipo familiar básico de nuestra empresa, son jóvenes con muy buena formación cultural, con exelente dominio de idiomas, alemán, inglés, portugués y español, cursos de primeros auxilios, disposición natural para la interacción con niños, un alto grado de compromiso y ansias de superación personal.
En cuanto a la selección de personal ajeno a nuestra familia, consideramos solamente candidatos con características similares a las expuestas, pero como condición excluyente, la recomendación directa por parte de personas de nuestra confianza. Cumplido el primer requisito, se solicita información apoyada documentalmente, conteniendo estudios cursados, certificados de los idiomas que domine y primeros auxilios, pasaporte vigente, referencias y toda otra información que considere relevante. Los que resulten seleccionados por cumplir con estos extremos, tendrán una entrevista personal con las características que se detallan :
Objetivo :
Asegurar que el postulante tiene conocimientos adecuados para la función que desarrollará. Se evalúa al candidato desde distintos ángulos.
Método de la entrevista: de profundidad, con el fin de evaluar capacidad para desarrollar la tarea, y de stress, de forma de saber como reacciona ante situaciones límite.
Una vez que elegimos los candidatos, en nuestra política de gestión de los RR.HH, preveemos un desarrollo de la persona en función, mediante reuniones periódicas de evaluación, donde se produzca el intercambio de experiencias (feedback) y el planteo de nuesvos objetivos para la superación.
Esta es la forma que nuestra organización plantea el trabajo en equipo, para cumplir con la visión y la misión que nos hemos planteado. Quedamos a vuestra disposición.